開催概要
パワーハラスメントは企業にとって大きなリスクであり、職場の信頼関係や生産性に深刻な影響を及ぼします。
本セミナーでは、パワハラの定義や法的な考え方を整理するとともに、「指導」と「パワハラ」の線引きを判例や具体例を通して学びます。
また、被害者寄りだけでなく指導する側にも寄り添い、記録の技術、信頼関係の築き方、相談を受けた際の対応ポイントまで、実務に役立つ内容を幅広くお伝えします。
こんな方にオススメです！
・「指導」と「パワハラ」の境界を知りたい
・ハラスメントに遭遇したときどうすべきか知りたい
・相談を受けたときどのように対応すべきか知りたい
日程
令和８年４月２１日（火） 午後２時～４時
内容（予定）
・パワーハラスメントの定義と3つの判断基準
・該当しやすい言動の6つの類型と具体例
・「指導」と「パワハラ」の境界を見極める視点（判例・具体例）
・ハラスメントを防ぐ職場づくりと対応の心得
・日常の雑談と信頼関係がパワハラを防ぐ土壌をつくる
・双方を守る「記録」の技術 ── 印象ではなく事実を記録する
・被害を受けたときの対処法
・メンタル不調のサインへの気づきと声かけ
・相談を受けた際の対応ポイント（中立と共感の両立）
・カスタマーハラスメントと法改正の動向
開催方法
Zoomによるオンライン開催
※カメラONでのご参加をお願いいたします
【オンラインセミナー視聴手順】
（１）前日までに、お申込みいただいたメールアドレス宛にオンラインセミナーの視聴に必要なURL、ID、パスコードをお知らせいたします。
（２）WEBに接続できるパソコンかタブレットをご準備ください。
・Wi-Fiなど高速通信が可能な電波環境でご視聴ください。
・WEBカメラ、スピーカーフォンがあればご使用ください。
（３）オンラインセミナーが開催される日時にアクセスください。自動的にオンラインで参加できます。
講師
キャリアバード 上田 美鈴 氏
健康食品会社で総務・経理・人事の業務を経験した後、鳥取労働局で事業主支援を担当。
さらに、鳥取障害者職業センターではリワーク支援に携わり、さまざまな立場の人たちの職場復帰や定着を支えてきた。
そうした現場での経験を生かし、キャリアコンサルティング会社「キャリアバード」を立ち上げ、行政や企業と連携しながら、メンタルヘルス、キャリア支援、人材育成に取り組んでいる。
研修では、グループディスカッションやワークを取り入れた参加型のスタイルを取り入れ、現場ですぐに使えるスキルやノウハウを提供。実践的でわかりやすい内容が好評を得ている。
聴く力・伝える力を高めることで、信頼関係の構築やハラスメント防止につなげ、誰もが安心して働ける職場づくりを支援している。
受講料
無料
申込期限
令和８年４月２１日（火）１１時
【問い合わせ先】
経営支援部 経営支援グループ（担当：吉田）
E-mail：keieijinzai@toriton.or.jp
【賛助会員様限定 無料オンラインセミナー】「ハラスメント対策セミナー ハラスメントについての理解を深める～パワハラと指導の「線引き」を正しく知る～」（4/21開催）
※今後のセミナーの予定、過去の開催テーマ、開催報告をご覧いただけます。